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企业培训讲师授课见证
李富清
企业培训
体系建设的重点
企业管理
企业培训
体系建设的重点 李富清 在为企业做内训的过程中,培训管理者们会经常提问一些有关
企业培训
体系建设方面的问题。 一、
企业培训
体系建设应包含着以下几个方面: 1
彭江根
国内
企业培训
六大“进程”
培训管理
国内
企业培训
六大“进程”2010年,位于德国柏林的欧洲人力资源开发协会发布的权威数据显示:66.8%的企业管理者认为由于
企业培训
不到位、不充分、不妥当导致了企业核心
彭江根
怎样让
企业培训
效果持续
培训管理
怎样让
企业培训
效果持续
企业培训
是目前企业员工提升工作质量、工作态度的唯一有效的措施,而对于
企业培训
,一直不断出现问题。譬如培训效果与预期相差甚远,又如培训后效果无法
彭江根
国内
企业培训
六大“进程”
培训管理
国内
企业培训
六大“进程”2010年,位于德国柏林的欧洲人力资源开发协会发布的权威数据显示:66.8%的企业管理者认为由于
企业培训
不到位、不充分、不妥当导致了企业核心
邓涵兮
企业培训
的两大主流
培训管理
企业培训
一般有两大主流,一是以培训技术、技能为目的,集中于中下层;二是以培养管理人才为目的,集中于中上层。 我国
企业培训
多是前一种类型,单纯注重技术而忽略心态整合
吴齐超
企业培训
体系五步走
培训管理
以企业战略为导向,以岗位为基础,以员工的职业生涯发展为路径,按照"五步法"构 建企业的培训课程体系能够促进
企业培训
工作的有序开展,提升培训工作的
彭江根
企业培训
如何做才能更有收获?
培训管理
企业培训
如何做才能更有收获?刚刚进行了新经理人的培训,其中两位的表现非常突出,从始至终积极地发言,参与讨论、互动,努力配合培训老师,这种活跃分子,自己收获的东西自然
马军锋
企业培训
三阶段:知道、悟到与做到
培训管理
培训已经成为很多企业人力资源管理工作的重要内容,也是企业培养人才和组织成长的重要手段,然而在我们在咨询和培训过程中,曾经与多家企业人力资源经理交流,大家普遍反馈,
彭江根
企业培训
中的短视现象
培训管理
企业培训
中的短视现象培训作为企业提升竞争力,完善管理,实现价值的方法,是很多优秀企业发展壮大过程中必须的工具之一。
企业培训
无非是心态、信念的或者是知识、技能的,而培
彭江根
从《乌鸦喝水》谈
企业培训
培训管理
从《乌鸦喝水》谈
企业培训
自从《乌鸦喝水》的故事流传开了以后,那只喝水的乌鸦知名度大大提高,不仅诸如名誉教授、名誉博士、名誉理事、名誉市民等头衔纷至沓来,而且许多动物
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