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篇讲师授课见证
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企业培训讲师授课见证
张玉
企业培训
:绕开四大雷区
培训师培训
培训作为培养企业文化,提高工作效率和员工满意程度的手人力资源管理职能之一越来越被企业高层重视, 很多公司的经营者都在预算中列支了大量的预算,希望人力资源管理部门能够
范一智
企业培训
市场将要发生的五个剧变
培训师培训
企业培训
市场将要发生的五个剧变 从产业和资本的角度去看
企业培训
市场的发展,能够清晰地预见未来3~5年市场走势。预计在企业大学建设诉求、人才培养的核心逻辑、移动互联网
刘小明
刘小明
企业培训
的二八原则
培训管理
“二八原则”又称为“80/20效率法则”,源于意大利经济学家帕累托,即20%因素往往决定事物80%的结果。这一原则也称为“重要的少数和普遍的多数”。
企业培训
亦适用此
张全磊
企业培训
如何精细化
培训管理
精细化培训是出路一句话,原来的培训太粗放了。于是,我们果断放弃了原来的培训方式,开始用精细化、全局化的思路来管理培训。经过梳理思路,决定采取以下措施:1.按目标和轻
彭江根
优化员工的
企业培训
技巧
培训管理
优化员工的
企业培训
技巧
企业培训
是当今社会绝大多数企业在做的一种员工提升最有效的一项工作。而且
企业培训
在中国的发展也是迅猛的。然而,对于培训这方面的工作有较高较专业性
孙军正
企业培训
效果现状分析
培训管理
文/中华讲师网著名讲师孙军正红色管理创始人、中华讲师网著名讲师孙军正老师指出,
企业培训
要企业产生价值,就要求目前
企业培训
工作还不够规范,致使培训的效果与预期的目标脱
刘小明
企业培训
热的冷思考
培训管理
企业的竞争归根结底就是人才的竞争,企业的最大财富就是人才,员工的成长决定企业的成长,类似这样的观点在中小企业基本上已经是深入人心了,拥有事业企图心,渴望打造伟大企业
金明
如何衡量
企业培训
效果1- 金明
培训管理
没有一个放之四海而皆准的培训效果评估模式,只有适合的才是上选。 企业的一切活动都离不开经济目标。培训作为企业的一项经济活动,它的经济特征比学校教育浓厚得多,因此企业
彭江根
怎样做
企业培训
效果评测
培训管理
怎样做
企业培训
效果评测每一次
企业培训
时,我们一般都必须做
企业培训
评估。更会在培训过程中,依据培训目的和要求,运用一定的指标和方法,从而达到检查以及评定培训效果的活动
刘小明
刘小明
企业培训
4招避险
培训管理
近几年来,由员工跳槽等原因引发的员工与单位的培训争议事件,有不断攀升趋势。因此,规避培训风险,对企业至关重要。笔者认为,培训风险的防范可从以下几个方面入手: 依法签
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梁俊景
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